Grande démission", "quiet quitting", "fatigue " et " paresse" des Français, burn out, bore-out, succès du télétravail…Un « nouveau rapport au travail » est-il en gestation ? S’agit-il des prémices d’une révolution durable, d’un changement définitif de notre rapport au travail ou simplement d’un effet de conjoncture, avec un marché du travail caractérisé par des milliers d’emploi non pourvus, un chômage en recul et après une crise sanitaire qui a invité au questionnement ?
Entrée libre